Stellensuche leicht gemacht

Um Enttäuschungen und Frustration zu vermeiden, sollten Sie zunächst versuchen, sich nur auf passende Stellenangebote zu bewerben. Analysieren Sie den Text genau und entscheiden anschließend, ob die Qualifikationen, die neben Berufserfahrung gefordert werden, zu Ihrem Profil passen. Achten Sie dabei insbesondere darauf, dass bereits gesammelte Berufserfahrung nicht als Muss-Kriterium angeführt wird. Formulierungen wie „ist wünschenswert“ bedeuten zwar, dass in erster Linie Fachkräfte gefragt sind, die schon in dem Beruf gearbeitet haben. Dies heißt aber keinesfalls, dass Bewerbungen von Berufseinsteigern grundsätzlich aussortiert werden.

Vertrauen Sie auf Ihre persönlichen Stärken

Auch wenn Sie bisher noch nicht in dem Bereich der ausgeschriebenen Stelle gearbeitet haben, verfügen Sie sicherlich über Kompetenzen und Qualifikationen, die Sie für den Beruf attraktiv machen. Wenn Sie etwa ein Praktikum absolviert haben, sollten Sie dies unbedingt auch in Ihrem Bewerbungsanschreiben umfassend darstellen. Allerdings nur, wenn es den Anforderungen, die in Zukunft auf Sie zukommen können, ähnelt. Auch wenn Sie Quereinsteiger sind und zuvor in einer anderen Branche tätig waren, ist es sinnvoll, die dort erworbenen Kompetenzen als für die neue Tätigkeit relevant zu beschreiben.

Selbst im Rahmen von Nebentätigkeiten, ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Hobbies haben Sie bestimmt schon einige Erfahrungen gesammelt, die auch in Ihrem Traumberuf wichtig sind. Arbeiten Sie beispielsweise mit anderen Freiwilligen in einer Projektgruppe, die regelmäßige Veranstaltungen organisiert? Das zeugt von Ihrer Teamfähigkeit und Ihrem organisatorischen Geschick. Oder können Sie vielleicht sogar Auslandserfahrung vorweisen? Das sieht man immer gerne, da das Ihre Selbstständigkeit und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellt.

Keine Angst: Auch ohne Berufserfahrung können Sie sich auf anspruchsvolle Stellen bewerben

Schnell und einfach zum Arbeitsvertrag – dank tagwerk personal

Die Fachbereichsleiter/innen von tagwerk personal sind regional sehr gut vernetzt – wir kennen viele Entscheider in den großen und mittleren Betrieben der Region persönlich, die sich auf unsere Meinung und auch auf unsere Empfehlung verlassen. Oftmals ist die Arbeitnehmerüberlassung bei tagwerk personal für Anfänger und Quereinsteiger die beste Option, denn bei uns können Sie auch ohne besondere Vorkenntnisse tätig werden.  Unsere Kundenbetriebe übernehmen ihre Mitarbeiter sogar nicht selten in eine Festanstellung.

Bei tagwerk personal finden Sie zahlreiche Stellenangebote, für die Sie keinerlei Berufserfahrung mitbringen müssen. Da Regionalität bei uns großgeschrieben wird, erhalten Sie bei uns die Chance, in Ihrer Heimat im Raum Bonn Rhein-Sieg zu bleiben und nicht nur den Wohnort wechseln zu müssen, weil Ihre Stellensuche bisher erfolglos war. Die Bewerbung erfolgt schnell und unkompliziert, also zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute. Wir freuen uns auf Sie!